Vivre, travailler et entreprendre au Royaume-Uni

1. Visa : travailler au Royaume-Uni après le Brexit

C’est la décision structurante. Depuis janvier 2021, la libre circulation a pris fin : un Français doit obtenir un visa pour travailler au Royaume-Uni, au même titre que tout ressortissant non britannique. La recherche « visa Royaume-Uni » est donc devenue incontournable.

La voie principale est le Skilled Worker visa, qui suppose une offre d’emploi d’un employeur titulaire d’une licence de parrainage. Les conditions se sont durcies en 2025 : le salaire minimum général est passé à environ 41 700 £ par an (juillet 2025), la plupart des postes doivent désormais relever d’un niveau de qualification équivalent à la licence (RQF 6), et un niveau d’anglais B2 est exigé depuis janvier 2026.

D’autres voies existent selon le profil : le Global Talent (talents reconnus en recherche, arts ou tech), le High Potential Individual (diplômés de grandes universités mondiales) et l’Innovator Founder (création d’entreprise innovante). La résidence permanente (Indefinite Leave to Remain) s’obtient généralement après cinq ans.

Un dispositif de mobilité jeunesse entre le Royaume-Uni et l’Union européenne est en discussion, mais n’est pas encore en vigueur. Chaque visa s’accompagne de frais de dossier et d’une surtaxe santé (Immigration Health Surcharge) à anticiper.

Ces informations sont fournies à titre éducatif et factuel et ne constituent pas un conseil en immigration. Les règles évoluent fréquemment ; pour votre situation, l’accompagnement d’un professionnel (immigration adviser, avocat) est recommandé.

2. Coût de la vie et salaire net (Londres et au-delà)

Londres figure parmi les villes les plus chères d’Europe, le logement étant le poste dominant. Manchester, Birmingham, Leeds, Glasgow ou Édimbourg offrent un bien meilleur rapport entre salaire et coût de la vie, avec une scène économique dynamique.

Côté fiscalité (Angleterre, Pays de Galles et Irlande du Nord), l’impôt sur le revenu comporte un abattement personnel (12 570 £), puis des taux de 20 %, 40 % et 45 %, auxquels s’ajoutent les cotisations sociales (National Insurance). L’Écosse applique son propre barème. Les salaires londoniens, en finance et en tech, compensent en partie le coût élevé.

Plutôt que de raisonner en moyennes, comparez votre situation nette actuelle avec votre situation projetée :

3. Travailler au Royaume-Uni

Le marché de l’emploi est porté par la finance et les services de la City, la tech, le conseil, l’industrie pharmaceutique et les industries créatives. Les fourchettes de rémunération par secteur sont détaillées plus bas, dans la section Secteurs et salaires.

L’anglais professionnel est nécessaire, et un niveau B2 est désormais exigé pour le visa Skilled Worker. Au-delà de la grammaire, ce sont les codes (understatement, feedback indirect) qui font la différence. Selon la profession, la reconnaissance de vos qualifications peut passer par un organisme dédié.

Le réseau compte beaucoup, en particulier dans la finance et le conseil londoniens, où les événements sectoriels et les rencontres informelles ouvrent des portes que le seul CV ne débloque pas.

4. Fiscalité : la fin du régime non-dom

Le Royaume-Uni a longtemps été réputé pour son régime des résidents non domiciliés (« non-dom »), qui permettait de n’être imposé sur les revenus étrangers que s’ils étaient rapatriés. Ce régime a été supprimé le 6 avril 2025.

Il est remplacé par le régime FIG (Foreign Income and Gains) : un nouvel arrivant qui n’a pas été résident fiscal britannique au cours des dix années précédentes peut, pendant ses quatre premières années de résidence, être exonéré d’impôt britannique sur ses revenus et gains étrangers. Au-delà, il est imposé sur ses revenus mondiaux, comme tout résident.

Ce changement concerne surtout les profils internationaux à patrimoine mobile. Pour une installation durable, il faut intégrer qu’au-delà de quatre ans, la fiscalité britannique s’applique à l’ensemble des revenus.

Ces informations sont fournies à titre éducatif et factuel et ne constituent pas un conseil fiscal. Le régime FIG et la résidence fiscale obéissent à des règles précises ; l’examen par un professionnel qualifié est recommandé.

5. Créer une entreprise (Ltd)

La forme la plus courante est la private limited company (Ltd), l’équivalent de la SARL. Sa création est simple et peu coûteuse : un capital symbolique (1 £ suffit), une immatriculation rapide auprès de Companies House (frais portés à environ 100 £ début 2026) et au moins un administrateur. Un citoyen étranger peut détenir et diriger une Ltd sans restriction.

Beaucoup de Français exercent aussi en indépendant (sole trader), un statut plus léger mais sans la protection de responsabilité limitée d’une Ltd.

Ces informations sont fournies à titre éducatif et ne constituent pas un conseil juridique ou comptable. La structure adaptée dépend de votre activité ; l’accompagnement d’un professionnel qualifié (accountant, solicitor) est recommandé.

6. Acheter un logement (SDLT et surtaxes)

Le Royaume-Uni n’impose aucune restriction de nationalité : un Français achète un bien librement, qu’il soit résident ou non. Le marché londonien reste l’un des plus chers d’Europe.

Le principal poste est le droit de mutation (Stamp Duty Land Tax, SDLT, en Angleterre et en Irlande du Nord), calculé par tranches. Deux surtaxes peuvent s’ajouter et se cumuler : une surtaxe de 2 % pour les acheteurs non-résidents, et une surtaxe de 5 % pour l’achat d’une résidence supplémentaire (depuis fin 2024). L’Écosse (LBTT) et le Pays de Galles (LTT) appliquent leurs propres barèmes.

Le crédit immobilier est accessible aux non-résidents, généralement avec un apport plus élevé. Détenir un bien n’ouvre aucun droit de séjour : la question du visa reste distincte de celle de l’achat.

Ces informations sont fournies à titre éducatif et ne constituent pas un conseil en investissement. Pour une opération précise, l’accompagnement d’un professionnel (solicitor, agent immobilier, courtier) est recommandé.